MANAGER HRD

Mengelola dan mengembangkan sistem sumber daya manusia perusahaan secara strategis dan operasional untuk mendukung pencapaian target bisnis melalui pengelolaan rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, hubungan industrial, serta administrasi HR yang efektif.

1. Perencanaan Strategi SDM

• Menyusun strategi dan kebijakan HR yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan perusahaan.
• Membuat perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning).
• Mengembangkan struktur organisasi dan job description.

2. Rekrutmen dan Seleksi

• Mengelola proses rekrutmen dari perencanaan hingga onboarding karyawan baru.
• Mengembangkan sistem seleksi yang efektif untuk mendapatkan kandidat terbaik.
• Mengawasi proses interview, assessment, dan background check.

3. Training & Development

• Menyusun program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis).
• Mengawasi pelaksanaan training internal maupun eksternal.

4. Manajemen Kinerja

• Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem KPI dan penilaian kinerja.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
• Memberikan rekomendasi peningkatan kinerja.

5. Employee Engagement & Culture

• Meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan.
• Mengelola program komunikasi internal dan budaya perusahaan.
• Menangani konflik karyawan dan membangun hubungan kerja yang harmonis.

6. Hubungan Industrial

• Mengelola hubungan perusahaan dengan karyawan sesuai peraturan ketenagakerjaan.
• Menangani permasalahan disiplin, sanksi, dan perselisihan kerja.
• Memastikan perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan.

7. Compensation & Benefit

• Mengelola sistem penggajian, benefit, dan tunjangan karyawan.
• Melakukan evaluasi struktur gaji dan benefit secara berkala.
• Mengawasi administrasi BPJS, lembur, dan fasilitas karyawan.

8. Administrasi HR

• Mengelola database karyawan dan dokumentasi HR.
• Mengawasi absensi, cuti, kontrak kerja, dan administrasi karyawan.
• Membuat laporan HR secara berkala kepada manajemen.

• Laki-Laki / Perempuan
• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan 2–3 tahun di posisi manajerial.
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
• Memiliki kemampuan leadership dan komunikasi yang baik.
• Mampu membuat strategi HR dan mengelola tim.
• Memiliki Attitude yang baik
• Wajib Shalat 5 Waktu

• Bonus/ Insentif Bulanan
• Pembekalan Training Fundamental