Marketing Manager Area Sumatera

Ekspektasi; 

• Score card 
• Gaperlu lagi untuk sign-up 

Company Profile – PT Kyodo Yushi Lubricant – 

Industry : Manufacturing 

Brand Name : … 

No. of employees : 41 

Existing system : None

Location :  Bekasi

• Off

Sosmed/Approach by : Referral Sales 

Additional Info:

• Belum pakai HRIS sama sekali, mereka bilang karyawannya masih sedikit 
• Semuanya

Context Meetings:

1. Mencari tahu painpointsnya apa – Dulu Pernah Pakai Jurnal, tapi tidak lanjut. 
2. Basic questions:
3. Sejauh ini kendala terbesarnya apa? (untuk tentukan fokus discussion)
4. Belum ada tantangan atau kebutuhan 
5. Pengen di tahun 
6. Sudah ada sistem bawaan dari sistem absensi – fingerprint 
7. Keinginan pak Doppy: 
8. Form cuti – saat ini masih manual by paper, bisa by aplikasinda yah 
9. Penghitungan gajinya 
10. Pph company – by consultant (external) 
11. Apakah thr bisa juga 
12. Pendataan 
13. Pernah ngundang HRIS lainnya – tapi ga bisa custom 
14. Custom apa saja – ya itu tadi shifting karyawannya, selalu berubah, itu belum isa 
15. Proses admin HR dihandle karyawan atau oleh owner sendiri?
16. Berdua – dari 
17. Ada berapa jenis karyawan? (contoh: Back office, kitchen, waiter, etc - biasanya pny shift dan struktur gaji yang beda)
18. 
    
19. Pola shift dan lembur karyawan bagaimana?
20. Separuh office – separuh produksi 
21. Ada 7 shift masuk: 
22. Jam 7 masuk 
23. Jam 9 masuk 
24. Jam 12 masuk 
25. 
    
26. Penggajian karyawan apakah dihitung harian atau semuanya flat bulanan?
27. 
    
28. Ada pakai payroll bank? (Kalau belum ada, bisa coba cek promo bank) 
29. Excel → diprintout 
30. Payroll BCA – diurus oleh tim accounting, meskipun diinput masih manual 
31. Misal sudah pakai fitur atau product HRIS – menggunakan apa, etc
32. 
    
33. 
    
34. Demo product untuk overview 

Important Notes

CTA: 

Ekspektasi; 

• Score card 
• Gaperlu lagi untuk sign-up 

Company Profile – PT Kyodo Yushi Lubricant – 

Industry : Manufacturing 

Brand Name : … 

No. of employees : 41 

Existing system : None

Location :  Bekasi

• Off

Sosmed/Approach by : Referral Sales 

Additional Info:

• Belum pakai HRIS sama sekali, mereka bilang karyawannya masih sedikit 
• Semuanya

Context Meetings:

1. Mencari tahu painpointsnya apa – Dulu Pernah Pakai Jurnal, tapi tidak lanjut. 
2. Basic questions:
3. Sejauh ini kendala terbesarnya apa? (untuk tentukan fokus discussion)
4. Belum ada tantangan atau kebutuhan 
5. Pengen di tahun 
6. Sudah ada sistem bawaan dari sistem absensi – fingerprint 
7. Keinginan pak Doppy: 
8. Form cuti – saat ini masih manual by paper, bisa by aplikasinda yah 
9. Penghitungan gajinya 
10. Pph company – by consultant (external) 
11. Apakah thr bisa juga 
12. Pendataan 
13. Pernah ngundang HRIS lainnya – tapi ga bisa custom 
14. Custom apa saja – ya itu tadi shifting karyawannya, selalu berubah, itu belum isa 
15. Proses admin HR dihandle karyawan atau oleh owner sendiri?
16. Berdua – dari 
17. Ada berapa jenis karyawan? (contoh: Back office, kitchen, waiter, etc - biasanya pny shift dan struktur gaji yang beda)
18. 
    
19. Pola shift dan lembur karyawan bagaimana?
20. Separuh office – separuh produksi 
21. Ada 7 shift masuk: 
22. Jam 7 masuk 
23. Jam 9 masuk 
24. Jam 12 masuk 
25. 
    
26. Penggajian karyawan apakah dihitung harian atau semuanya flat bulanan?
27. 
    
28. Ada pakai payroll bank? (Kalau belum ada, bisa coba cek promo bank) 
29. Excel → diprintout 
30. Payroll BCA – diurus oleh tim accounting, meskipun diinput masih manual 
31. Misal sudah pakai fitur atau product HRIS – menggunakan apa, etc
32. 
    
33. 
    
34. Demo product untuk overview 

Important Notes

CTA: 

Ekspektasi; 

• Score card 
• Gaperlu lagi untuk sign-up 

Company Profile – PT Kyodo Yushi Lubricant – 

Industry : Manufacturing 

Brand Name : … 

No. of employees : 41 

Existing system : None

Location :  Bekasi

• Off

Sosmed/Approach by : Referral Sales 

Additional Info:

• Belum pakai HRIS sama sekali, mereka bilang karyawannya masih sedikit 
• Semuanya

Context Meetings:

1. Mencari tahu painpointsnya apa – Dulu Pernah Pakai Jurnal, tapi tidak lanjut. 
2. Basic questions:
3. Sejauh ini kendala terbesarnya apa? (untuk tentukan fokus discussion)
4. Belum ada tantangan atau kebutuhan 
5. Pengen di tahun 
6. Sudah ada sistem bawaan dari sistem absensi – fingerprint 
7. Keinginan pak Doppy: 
8. Form cuti – saat ini masih manual by paper, bisa by aplikasinda yah 
9. Penghitungan gajinya 
10. Pph company – by consultant (external) 
11. Apakah thr bisa juga 
12. Pendataan 
13. Pernah ngundang HRIS lainnya – tapi ga bisa custom 
14. Custom apa saja – ya itu tadi shifting karyawannya, selalu berubah, itu belum isa 
15. Proses admin HR dihandle karyawan atau oleh owner sendiri?
16. Berdua – dari 
17. Ada berapa jenis karyawan? (contoh: Back office, kitchen, waiter, etc - biasanya pny shift dan struktur gaji yang beda)
18. 
    
19. Pola shift dan lembur karyawan bagaimana?
20. Separuh office – separuh produksi 
21. Ada 7 shift masuk: 
22. Jam 7 masuk 
23. Jam 9 masuk 
24. Jam 12 masuk 
25. 
    
26. Penggajian karyawan apakah dihitung harian atau semuanya flat bulanan?
27. 
    
28. Ada pakai payroll bank? (Kalau belum ada, bisa coba cek promo bank) 
29. Excel → diprintout 
30. Payroll BCA – diurus oleh tim accounting, meskipun diinput masih manual 
31. Misal sudah pakai fitur atau product HRIS – menggunakan apa, etc
32. 
    
33. 
    
34. Demo product untuk overview 

Important Notes

CTA: