Menyusun dan memperbarui struktur organisasi sesuai kebutuhan bisnis.
Melakukan analisis jabatan (Job Analysis) serta menyusun dan memperbarui Job Description.
Membantu penyusunan, implementasi, dan evaluasi Key Performance Indicator (KPI).
Mengembangkan serta mengevaluasi Standard Operating Procedure (SOP), kebijakan, dan prosedur perusahaan.
Melakukan evaluasi efektivitas organisasi serta memberikan rekomendasi perbaikan.
Mendukung proses Performance Management dan Performance Review.
Mengolah dan menganalisis data organisasi untuk menghasilkan insight dan rekomendasi.
Berkolaborasi dengan stakeholder lintas divisi dalam proyek Organization Development.
Menyusun laporan dan dokumentasi terkait aktivitas Organization Development.
Job requirements
Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Organization Development atau Human Resources (fresh graduate dengan pengalaman magang relevan dipersilakan melamar).
Memahami konsep Organization Development, Job Analysis, Job Evaluation, KPI, serta Performance Management.
Memiliki kemampuan analisis, problem solving, dan komunikasi yang baik.
Terbiasa menggunakan Microsoft Excel, PowerPoint, dan Microsoft Office.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Teliti, memiliki kemampuan interpersonal yang baik, serta mampu mengelola beberapa pekerjaan sekaligus.