Recruitment Specialist

• Membantu menyusun rencana kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
• Membuat deskripsi pekerjaan yang jelas dan menarik, juga strategi rekrutmen yang efektif.
• Memposting lowongan pekerjaan di berbagai platform.
• Menyaring lamaran yang masuk dan melakukan screening awal calon karyawan.
• Mengorganisir dan melaksanakan berbagai tahap seleksi (tes tertulis, wawancara, psikotes, dll.).
• Melakukan verifikasi data calon karyawan dan menyusun laporan hasil seleksi.
• Mempersiapkan dokumen-dokumen yang dibutuhkan untuk proses onboarding.
• Mengkoordinasikan dengan departemen terkait untuk kelancaran proses onboarding.
• Melakukan evaluasi terhadap efektivitas proses rekrutmen dan masukan untuk perbaikan proses rekrutmen.
• Membuat laporan berkala terkait aktivitas rekrutmen.
• Melakukan evaluasi terhadap karyawan baru dengan user.

• Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan terkait.
• Pengalaman: Minimal 2 tahun pengalaman dalam bidang rekrutmen dan seleksi.

• Keterampilan:

1. Memahami proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
2. Menguasai berbagai metode seleksi (wawancara, psikotes, assessment center).
3. Mampu menggunakan berbagai platform rekrutmen (Jobstreet, LinkedIn, dll.).
4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
5. Mampu bekerja dalam tim dan mandiri.
6. Memahami prinsip-prinsip psikologi industri dan organisasi.
7. Mampu menganalisis data dan menyusun laporan.
8. Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Keahlian:

1. Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
2. Mampu menggunakan aplikasi HRIS (jika ada).
3. Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik (lisan dan tulisan).

Adapun berikut benefits yang didapatkan sebagai Recruitment Specialist :

• BPJS Kesehatan
• Makan Siang
• Jenjang Karir