HR Manager

Tanggung Jawab

1. Perencanaan dan Rekrutmen Tenaga Kerja

• Analisis Jabatan: Menyusun detail deskripsi pekerjaan (job description) dan kualifikasi yang dibutuhkan.
• Perekrutan & Seleksi: Memasang lowongan kerja, melakukan screening CV, wawancara, hingga tahapan seleksi akhir.
• Onboarding: Mempersiapkan proses orientasi dan pengenalan budaya perusahaan bagi karyawan baru.

2. Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development)

• Orientasi Keterampilan: Mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan mengadakan program pelatihan (training) untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
• Pengembangan Karir: Memberikan bimbingan karir dan merancang program suksesi (leadership) untuk masa depan perusahaan.

3. Kinerja (Performance Management)

• Penilaian KPI: Mengukur dan mengevaluasi produktivitas kerja.
• Umpan Balik: Memberikan evaluasi untuk perbaikan performa.

4. Gaji & Benefit (Compensation & Benefits)

• Payroll: Mengurus pembayaran gaji dan bonus tepat waktu.
• Fasilitas: Mengelola BPJS, asuransi, dan cuti karyawan.

5. Hubungan Karyawan (Employee Relations)

• Mediasi: Menyelesaikan konflik internal di tempat kerja.
• Retensi: Membuat program agar karyawan betah bekerja.

6. Legalitas (Compliance)

• Aturan Kerja: Memastikan kebijakan kantor sesuai UU Ketenagakerjaan.
• Data Staf: Mengelola kontrak kerja dan administrasi personalia.

Kualifikasi

1. Minimal pendidikan S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

2. Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources, terutama sebagai Supervisor/Manager.

3. Memahami proses HR secara menyeluruh: recruitment, training, payroll, industrial relation, dan performance management.

4. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.

5. Mampu bekerja di bawah tekanan serta menangani berbagai permasalahan karyawan secara profesional.

6. Menguasai penggunaan Microsoft Office dan sistem HRIS.

7. Memahami peraturan ketenagakerjaan dan administrasi HR.

8. Memiliki kemampuan analisa, negosiasi, dan pengambilan keputusan yang baik.

9. Berpenampilan rapi, disiplin, dan memiliki attitude hospitality yang baik.

10. Bersedia ditempatkan di area operasional resort.

1. BPJS Kesehatan dan Tenaga kerja
2. Subsidi makan siang saat bekerja'
3. Gaji pokok
4. Akomodasi mess