Mengidentifikasi dan menganalisis data yang relevan di HC untuk melakukan analisis kuantitatif dan kualitatif secara detail ke dalam strategi dan peningkatan bisnis.
Bekerja sama dengan semua fungsi HC (Organization Development, Talent Acquisition & Employer Branding, Learning & Development, People Operation, dan Employee Relation) untuk mendukung upaya pervaikan operasional yang berkelanjutan
Membantu Business Support Director dalam melakukan transformasi bisnis pada ruang lingkup Human Capital
Menganalisis, mengembangkan dan mengelola rencana strategis & kebijakan untuk meningkatkan proses bisnis di Departemen HC
Menganalisa & menetapkan HC metrics/KPI untuk mengidentifikasi dan mengukur inisiatif proses bisnis internal atau hasil program perbaikan
Bertindak sebagai PDCA Analyst untuk mengintegrasikan proses bisnis kolaboratif dari semua fungsi di Departemen HC untuk mendorong pencapaian project
Memfasilitasi PDCA Cycle untuk semua section di Human Capital
Job requirements
Minimal pendidikan S1 Manajemen, Psikologi, Teknik Industrial atau jurusan lain yang relevan (IPK minimal 3,00 dari 4,00)
Lulusan baru dipersilakan
Memahami Business Acumen, Data Analysis, Managing through System, Negotiation, Presentation & Facilitation Skill, Product Knowledge dan Total Quality Orientation
Dapat membangun hubungan dengan baik, memiliki kemampuan perencanaan dan dapat bekerjasama dalam tim