Job description
- Membuat strategi dan memonitor program konseling dan coaching karyawan untuk mendukung penyelesaian permasalahan karyawan dapat terselesaikan
- Mengidentifikasi dan memperbaiki peraturan dan kebijakan perusahaan yang disesuaikan dengan peraturan atau ketentuan ketenagakerjaan untuk menunjukan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku
- Mengidentifikasi dan menangani issue, permasalahan hubungan industrial (PHI), dan negosiasi pemutusan hubungan kerja untuk mencapai penyelesaian masalah serta mencapai kesepakatan bersama
Job requirements
- Pendidikan Minimal S1 Manajemen, Psikologi (IPK minimal 3,00 dari 4,00)
- Minimal 3 tahun dibidang Industrial & Employee Relation, diutamakan dari Manufaktur
- Memahami regulasi HR & Pemerintah terkait UU Ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan dalam menyelesaian perselisihan karyawan
- Dapat bekerjasama dalam tim
- Memiliki pengetahuan terkait Career Management, Change Management, Conflict Resolution, Culture Management, Effective Communication, Industrial Relation, Organization Design, People Development, Performance Management, Personnel Administration, Recruitment Management, Termination Management dan Training Management
- Memiliki kemampuan terkait Business Acumen, Data Analysis, Leadership Orientation, Managing Through System, Negotiation, Presentation &, Facilitation Skills, Product Knowledge dan Total Quality Orientation
Benefits
- BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan
- On Boarding Package (Laptop, Mouse, ATK etc)
- Lunch
- THR
Job information
Education
No Qualification
Experience level
-
Minimum experience
-
Gender
No Qualification
Published date
13 Dec 2022