Job description
📋 Tugas & Tanggung Jawab (Job Responsibilities)
- Rekrutmen & Seleksi: Mengelola seluruh proses rekrutmen end-to-end (mulai dari pasang lowongan, screening CV, psikotes, wawancara kerja, hingga proses onboarding karyawan baru).
- Administrasi HR: Mengelola data kehadiran karyawan (attendance), kontrak kerja, lembur, serta administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
- Hubungan Karyawan: Menjadi jembatan komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan, serta menangani keluhan atau aspirasi internal.
- Performa & Pengembangan: Membantu proses penilaian kinerja tahunan (Performance Appraisal) dan menyusun program pelatihan (training) dasar bagi karyawan baru.
- Kepatuhan Hukum: Memastikan seluruh kebijakan HR yang berjalan di perusahaan sesuai dengan regulasi Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Job requirements
🎯 Kualifikasi yang Dibutuhkan (Job Requirements)
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
- Pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang HR (fresh graduate dengan pengalaman magang yang kuat dipersilakan melamar).
- Memiliki pemahaman yang baik tentang alat tes psikologi, teknik wawancara (BEI - Behavioral Event Interview), dan dasar-dasar UU Ketenagakerjaan.
- Mahir mengoperasikan Microsoft Office (terutama Excel untuk olah data karyawan) dan familiar dengan platform rekrutmen (Jobstreet, LinkedIn, dll).
- Karakter Pribadi: Memiliki empati tinggi, komunikatif, mampu menjaga kerahasiaan data (discretion), serta memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi di lingkungan kerja yang dinamis.
Benefits
🎁 Benefit & Fasilitas
- Gaji pokok yang kompetitif (disesuaikan dengan pengalaman).
- Tunjangan Kesehatan (BPJS & Asuransi Swasta).
- Program pelatihan dan pengembangan karier yang jelas.
- Lingkungan kerja kasual, suportif, dan minim birokrasi.
Job information
Education
Bachelor Degree (S1)
Experience level
Entry Level
Minimum experience
0 year
Gender
No Qualification
Published date
11 Jun 2026