HR

Peran Utama (Strategic + Execution)

• Memimpin seluruh fungsi HR: rekrutmen, pengembangan SDM per divisi, hingga hubungan industrial

• Membangun sistem HR yang scalable untuk mendukung ekspansi bisnis

• Mengelola manpower planning sesuai kebutuhan proyek & operasional

• Menyusun dan mengawasi KPI serta performance management karyawan

• Menangani isu hubungan kerja, disiplin, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan

• Menjadi partner strategis bagi manajemen dalam pengambilan keputusan SDM

Kualifikasi :

• Minimal S1 (Psikologi / Manajemen / Hukum)

• Pengalaman minimal 2 tahun di posisi managerial

• Wajib memiliki pengalaman di industri properti / konstruksi / developer

• Terbiasa menangani >100 karyawan (multi fungsi lebih diutamakan)

• Memahami UU Ketenagakerjaan & praktik hubungan industrial

• Memiliki kemampuan leadership, tegas, dan mampu mengambil keputusan

• Berpengalaman membangun sistem HR (bukan hanya operasional administratif)

Indikator Kandidat Ideal

• Tidak hanya menjalankan HR, tapi membangun dan memperbaiki sistem

• Mampu bekerja di lingkungan dinamis dan target-driven

• Terbiasa menghadapi konflik karyawan & situasi kompleks di lapangan

Benefit

• Gaji kompetitif (menyesuaikan pengalaman & kapasitas)

• Posisi strategis dengan ruang pengembangan