Merancang strategi pengembangan organisasi melalui analisis proses bisnis perusahaan.
Mengevaluasi dan memperbarui struktur organisasi secara berkala sesuai visi dan misi perusahaan.
Melakukan analisis jabatan dan evaluasi jabatan, serta menentukan tingkatan jabatan.
Melakukan analisis beban kerja dan merencanakan kebutuhan tenaga kerja untuk operasional pabrik.
Menyusun kamus kompetensi, melakukan pemetaan kompetensi, serta mengelola sistem manajemen kinerja untuk meningkatkan produktivitas.
Merancang program internalisasi budaya perusahaan dan keterikatan kerja karyawan.
Mengembangkan SOP, instruksi kerja, dan panduan lain terkait kegiatan OD & budaya perusahaan.

Organizational Development