Head HRD

Job Description

• Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources secara strategis maupun operasional.
• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan visi, misi, dan target perusahaan.
• Bertanggung jawab atas proses rekrutmen, onboarding, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi & benefit, serta employee engagement.
• Mengembangkan dan mengevaluasi kebijakan, SOP, serta sistem HR agar berjalan efektif dan sesuai regulasi.
• Membangun budaya kerja yang positif, produktif, dan berorientasi pada kinerja.
• Mengelola hubungan industrial serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menyusun strategi pengembangan organisasi, talent management, succession planning, dan learning & development.
• Memberikan arahan, coaching, dan evaluasi kepada tim HR untuk mencapai target perusahaan.
• Menyajikan laporan dan analisis data HR sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.
• Berkolaborasi dengan seluruh departemen dalam mendukung kebutuhan sumber daya manusia dan pengembangan organisasi.

Requirements

• Minimal pendidikan S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 3 tahun pada posisi manajerial atau Head HRD.
• Memahami proses Human Resources secara end-to-end.
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan industrial.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, serta problem solving yang sangat baik.
• Berpengalaman dalam menyusun strategi organisasi, talent management, dan performance management.
• Mampu mengoperasikan HRIS dan Microsoft Office.
• Memiliki kemampuan analitis, berpikir strategis, serta mampu mengambil keputusan secara efektif.
• Berintegritas tinggi, mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.
• Mampu bekerja di lingkungan yang dinamis, berorientasi pada target, dan memiliki kemampuan membangun hubungan kerja yang baik dengan seluruh level organisasi.

Benefits

• Gaji kompetitif sesuai pengalaman dan kompetensi.
• BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.
• Tunjangan jabatan.
• Bonus atau insentif berdasarkan kinerja perusahaan dan individu.
• Kesempatan mengikuti pelatihan, sertifikasi, dan program pengembangan profesional.
• Jenjang karier yang jelas dalam lingkungan kerja yang berkembang.
• Lingkungan kerja yang profesional, kolaboratif, dan suportif.
• Cuti tahunan sesuai ketentuan perusahaan dan peraturan yang berlaku.