Job description
• Berkolaborasi dengan stakeholders untuk mengidentifikasi kebutuhan HC yang sesuai dengan strategi bisnis perusahaan.
• Memberikan panduan kepada stakeholders dalam proses rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan untuk memastikan keselarasan dengan tujuan perusahaan.
• Menganalisis data HC, termasuk tingkat retensi dan produktivitas, untuk memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen.
• Menyediakan dukungan dalam manajemen kinerja, termasuk proses evaluasi dan pengembangan karyawan.
• Membantu dalam implementasi kebijakan HC untuk mendukung budaya kerja yang sesuai dengan budaya perusahaan.
• Berperan sebagai penghubung antara HC dan tim bisnis untuk menyelesaikan tantangan operasional serta meningkatkan kepuasan karyawan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan.
Job requirements
• Minimal gelar Sarjana di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait
• Kemampuan analitis yang baik, pemahaman yang kuat tentang prinsip manajemen kinerja, rekrutmen, dan pengembangan karyawan.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, serta mampu bekerja sama dengan berbagai level dalam organisasi.
• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta memiliki inisiatif dan orientasi pada solusi.
• Pemahaman tentang peraturan ketenagakerjaan dan praktik HC yang berlaku di Indonesia.
• Kemampuan manajemen waktu yang baik, dengan kemampuan untuk menangani beberapa tugas secara efisien.
Benefits
1. Salary
2. BPJS Ketenagakerjaan
3. BPJS Kesehatan
4. Asuransi Kesehatan Swasta
Job information
Education
No Qualification
Experience level
-
Minimum experience
-
Gender
No Qualification
Published date
31 Oct 2024