Job description
- Menyusun laporan kinerja (KPI) Bulanan
- Menyusun struktur organisasi sesuai kebutuhan
- Menyusun job description sesuai kebutuhan
- Membuat buku kebijakan, prosedur dan instruksi kerja sesuai kebutuhan
- Survey kepuasan karyawan tahunan
- Menyusun sistem manajemen SDM
- Mengembangkan dan melaksanakan strategi SDM yang mendukung tujuan organisasi
- Memimpin dan mengelola perubahan dalam organisasi.
- Membangun dan memelihara tim SDM yang efektif.
- Strategi rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan.
- Memahami dan menerapkan peraturan ketenagakerjaan.
- Mengembangkan sistem penilaian dan pengembangan kinerja.
- Menyelesaikan konflik dan negosiasi secara efektif.
Job requirements
- Usia minimal 35 tahun
- Pendidikan diutamakan S2 MSDM
- Memahami terkait Remunerasi, Peraturan Perundang-Undangan, HR Generalist, dan Industrial Relation
- Pengalaman di Human Capital 7-10 tahun
- Pengalaman menjadi Manajer 3 tahun
Benefits
- Fasilitas Perumahan
- Fasilitas Kendaraan
- Tunjangan Pajak
- Tunjangan BPJS Kesehatan
- Tunjangan BPJS Ketenagakerjaan
- Gaji Pokok
- Tunjangan Struktural
- Fasilitas Makan
- Benefit Lainnya
Job information
Education
No Qualification
Experience level
-
Minimum experience
-
Gender
No Qualification
Published date
10 Jun 2024