Manager Industrial Relation

• Mengelola dan memastikan hubungan industrial yang kondusif antara Perusahaan dan Pegawai.
• Menyusun, mereview, dan mengimplementasikan kebijakan Perusahaan yang terkait dengan kepegawaian sesuai regulasi yang berlaku dengan mengutamakan aspek keseimbangan hubungan antara Pegawai dengan Perusahaan.
• Menangani kasus hubungan industrial seperti perselisihan, disciplinary action, hingga termination process.
• Menjadi perwakilan Perusahaan dalam perundingan (PKB / Bipartit / Tripartit).
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan, PP, dll.)
• Mengelola proses audit ketenagakerjaan dan memastikan dokumentasi legal terkait IR lengkap dan up-to-date.
• Memberikan advisory kepada manajemen terkait risiko ketenagakerjaan dan strategi penyelesaiannya
• Berkoordinasi dengan instansi pemerintah (Disnaker, dll.) terkait kebutuhan hubungan industrial
• Mengembangkan strategi pencegahan konflik dan meningkatkan employee relations.
• Menyusun laporan terkait dengan Ketenagakerjaan secara berkala (WLKP, Laporan LKS Bipartit, Laporan PHK, dll).

• Pendidikan minimal S1 Hukum.
• Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang Industrial Relations, dengan minimal 2–3 tahun di posisi manajerial.
• Memahami secara mendalam regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Berpengalaman dalam menangani kasus hubungan industrial dan perundingan dengan serikat pekerja.
• Memiliki kemampuan kerangka berpikir dalam menyusun kebijakan dengan mempertimbangkan beberapa aspek secara komprehensif.
• Memiliki kemampuan komunikasi, integritas tinggi, negosiasi, dan problem solving yang kuat.
• Mampu bekerja secara strategis sekaligus hands-on dalam operasional.

BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Insentif Kinerja, Kompensasi Akhir Kontrak, Asuransi Kesehatan Pribadi